奮楫爭先，“競”顯風采

華西包裝組織開展2024年中層干部公開競聘會

4月30日，為不斷健全完善適應中國特色現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，選優配強人才干部隊伍，激發員工進取意識，參與意識，競爭意識，增強企業核心競爭力，同時為廣大員工提供施展才華的舞臺和公平競爭的機會，充分激發廣大干部員工干事創業奮進激情，華西包裝組織開展中層干部公開競聘會。

本次競聘崗位包括綜合運營部、物管中心和財務（審計）部3個職能部門中干副職崗位，通過公開報名、資格審查及競聘人員公示等程序，共有6名員工參加本次競聘，其中80、90后競聘者占比達83％。

競聘會共設置競聘演講、競聘答辯及現場問答3個環節。競聘者從對競聘職位的認識程度、工作思路、工作目標和工作措施等方面進行公開演講，并對與競聘崗位專業知識相關的答辯題目進行現場答辯；現場評委針對競聘者的綜合技能、自身素養以及應變能力等方面進行提問，競聘者即興回答，充分展現了自身語言表達能力、專業綜合素質、創新求變意識和自我控制能力。

本次競聘會評委組由領導班子、中層干部和職工代表組成。整個競聘會流程公開公正，堅持德才兼備、精干高效、公平競爭、擇優選拔的原則，由評委組依據競聘人員現場表現、專業素養、工作實績和崗位勝任能力進行民主測評，民主測評結果將成為公司黨委研究確定考察對象的重要依據。

為做好此次競聘，公司黨委高度重視，相關部門從方案起草、動員報名、會場布置等方面做了大量前期工作，為更好地選拔中層優秀人才做足準備。此次公開競聘，是華西包裝深化干部選拔制度改革，推動內部人才流動，激發團隊活力的一項重要舉措，更是實現干部隊伍年輕化，提升整體管理效能，推動公司高質量發展的重要途徑。公司將不斷推進完善競聘機制，為更多德才兼備的員工創建公正與透明的晉升平臺，選拔任用一批敢于擔當、勇于開拓、善于作為、甘于奉獻的人才干部，為公司持續穩定健康發展提供人才保障。